El IPRA fijó un nuevo marco laboral que prioriza los concursos y busca frenar las designaciones a dedo

En una jornada decisiva para los trabajadores del Instituto Provincial de Regulación de Apuestas, la conducción sindical de ATE concretó la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo sin precedentes para el personal del organismo en la provincia de Tierra del Fuego. La firma del documento sentó las bases para el establecimiento de una carrera administrativa formal, incorporando los concursos de oposición y antecedentes como la única vía legítima para acceder a un puesto o escalar dentro del escalafón de la institución.

El secretario del Interior de ATE provincial, Jonathan Chocobar, en diálogo con la emisora FM Aire Libre, definió el entendimiento como “un hecho histórico” y remarcó que el logro fue fruto de una intensa labor conjunta desarrollada entre los delegados gremiales de Río Grande y los funcionarios del Poder Ejecutivo provincial. El dirigente gremial enfatizó el valor de fijar pautas objetivas para la función pública al señalar que el postulante "tiene que concursar para entrar al IPRA y tiene que concursar para tener un cargo. Eso no se veía", remarcó.

Asimismo, el representante gremial evaluó que la aplicación efectiva de este esquema fijará pautas previsibles y permitirá dejar atrás los nombramientos arbitrarios que caracterizaron períodos anteriores. En ese sentido, Chocobar afirmó que "para nosotros es importante porque se termina mucho clientelismo, mucho dedo y un montón de cuestiones que siempre hemos criticado".

La aspiración de la entidad sindical apunta a replicar esta misma modalidad en el conjunto del aparato estatal. A pesar de que el convenio colectivo marco ya fue suscripto con las autoridades provinciales, el sindicalista advirtió que resta sortear diversas fases de reglamentación para extender las exigencias de concurso a la totalidad de las reparticiones públicas.

Entre los pasos institucionales pendientes figura el debate en el seno de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato, espacio clave para fijar las pautas de ingreso a la administración. De igual manera, se aguarda el avance de las mesas técnicas abocadas a analizar las condiciones de trabajo y la estructuración del escalafón general.

En paralelo, la representación de los trabajadores prevé remitir para su homologación definitiva trece puntos consensuados en la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales. Dado que es el órgano técnico asume la tarea de reglamentar los preceptos del convenio, despejar grises interpretativos e impulsar las modificaciones operativas necesarias.

Al momento de revisar los criterios vigentes hasta la fecha, el dirigente sindical no eludió la responsabilidad del gremio en las dinámicas de contratación empleadas habitualmente. Respecto a esas prácticas, Chocobar reconoció que "muchas veces nosotros también pudimos tener la posibilidad de ingresar algún que otro compañero". El referente sindical justificó ese tipo de gestiones en la necesidad de ofrecer contención social inmediata frente a la pérdida de puestos de trabajo, un fenómeno recurrente en la industria fabril de Río Grande y en otros rubros productivos de la isla.

Finalmente, el referente de ATE advirtió sobre la situación de unos ochocientos trabajadores vinculados mediante programas provinciales como el esquema MET, exigiendo su pronto pase a la planta permanente del Estado. Al cerrar sus declaraciones, Chocobar fue contundente al definir la condición de este sector al manifestar que "eso hoy es precarización laboral, que la está haciendo el Gobierno y que nosotros queremos terminar".