Profesionales advierten un profundo malestar por el acuerdo paritario y exigen ser convocados al diálogo

En declaraciones a Radio Provincia, sobre el complejo escenario que atraviesa el sistema sanitario fueguino, el referente del Sindicato de Profesionales de la Salud (SIPROSA), Juan Navoni, trazó un sombrío panorama respecto de la situación salarial del sector y advirtió sobre el paulatino desmantelamiento de los servicios por la falta de médicos de planta en los hospitales públicos de la provincia.

Consultado sobre el reciente acuerdo alcanzado en la paritaria del sector, a la cual el gremio no tuvo acceso, el dirigente remarcó el descontento imperante en el colectivo profesional. “Desde nuestro sector que es el de los profesionales de la salud hay un malestar importante ya que como bien vos decís no participamos en nuestra paritaria y se alcanzó un aumento del 3% al básico que está muy lejos de ser una recomposición salarial ya que seguimos perdiendo con respecto a la inflación y aparte se dio una suma fija a un adicional sanidad que es 14 mil pesos, que es nada”, aseveró Navoni.

Ante la inquietud sobre las consecuencias que genera esta pauta salarial en el régimen de dedicación exclusiva y la capacidad del Estado para retener profesionales, el referente sindical enfatizó que la falta de actualización del haber deviene en un vaciamiento sistemático. “No se valorizó lo que son los ítems para los profesionales como es la dedicación exclusiva, que nosotros decimos que esto es fundamental para dar continuidad al sistema de salud y para captar nuevos profesionales de otras provincias por la faltante de profesionales que tenemos hoy en día en la salud pública y con este tipo de cuestiones en la paritaria, va a ser muy difícil”, expuso.

Indagado sobre si se están forzando cambios estructurales en el sistema de atención, Navoni sostuvo que se está empujando al personal a migrar hacia regímenes de tiempo parcial. “Están forzando a salir de la dedicación exclusiva si no se produce un aumento de ese ítem no podés mantenerte en ese sistema, si no se produce un aumento en el salario a través de ese ítem eso es lo que nosotros estamos viendo. Que no están quitando la dedicación exclusiva exprofeso, pero si lo están haciendo a través de los hechos al no aumentar ese ítem. Se van a terminar yendo los profesionales a otro sistema que es part-time y después van a faltar. Si ahora faltan profesionales, van a faltar muchos más profesionales cuando se quite lo que es la dedicación exclusiva o migren por la falta de remuneración”, alertó.

Respecto al impacto directo de las cifras acordadas y si estas representan una mejora real para la totalidad del escalafón, detalló la composición del haber acordado y dijo que: “Está el adicional sanidad, que son 14.000 pesos. No es que pegue ese impacto por otro ítem, es valor absoluto, es el aumento 14.000 pesos y después si en el básico un 3%. Ese 3% si iría al volumen total del sueldo pero bueno, venimos con pérdida en comparación a la inflación desde el año pasado, por eso es que hablamos no de un aumento del salario sino una recomposición salarial que no la estamos obteniendo”, manifestó.

Al ser consultado sobre la escasez de personal de planta y la sobrecarga laboral que enfrentan los médicos en las ciudades de la provincia, Navoni ofreció datos concretos para ilustrar la dimensión del problema. “Yo siempre por ahí doy el ejemplo de lo que ha pasado a lo largo de los años hace 3, 4 años en pediatría había 12 médicos de planta permanente y hoy hay 5. En clínica médica hay 4 profesionales, donde en cada uno de esos servicios tendría que haber 21 porque tiene que haber 3 médicos de guardia por día. Entonces es lo que siempre decimos, que se produce una sobrecarga, una sobreexigencia sobre el profesional que está en ese servicio porque acá se cubre con itinerantes”.

“Pero el personal de planta tiene que hacer en vez de una guardia por semana, a veces 2 y 3 guardias por semana por la falta de profesionales y hablemos de la terapia intensiva o la parte de UTI pediátrica, de adultos y pediátricos o sea que la falta de profesionales es importante y justamente hay que tener una política de arraigo y de captación de profesionales para el sector público. Y lo más importante para nosotros es la parte de dedicación exclusiva, porque salimos en defensa de lo que es la dedicación exclusiva ya que para nosotros no es solo un régimen laboral, sino que es una política que permite dar continuidad al servicio cuando no hay tantos profesionales”, graficó Navoni.

En relación a los canales de diálogo con el Gobierno provincial y si existen contactos vigentes con las autoridades del Ministerio de Salud o de Economía, el referente gremial aclaró el estado de las negociaciones. “Teníamos comunicación hasta hace 3 semanas aproximadamente, incluso nos habíamos reunido. Pero bueno, después esas reuniones finalizaron unilateralmente y no hemos tenido otro tipo de comunicación. Lo que nosotros queremos es entablar esas comunicaciones porque creemos que es positivo y nosotros tenemos mucho como para aportar a lo que es la salud pública, no solo a nivel salarial sino también infraestructura y políticas de salud”, explicó Navoni, añadiendo el anhelo de que la gestión provincial los convoque a una nueva mesa de discusión.

Requerido sobre la definición de posibles medidas de fuerza y las acciones proyectadas ante el clima de disconformidad, adelantó el cronograma de trabajo con las bases. “Nosotros estamos en asamblea desde la semana pasada y este miércoles íbamos a estar con reunión informativa, y ahí vamos a ver cómo vamos a continuar con nuestro plan de lucha. Pero sí lo que uno sabe es que hay un malestar general por esta cuestión, por la paritaria”, anticipó, remarcando que en las tres ciudades se palpa un enojo generalizado en los pasillos de los establecimientos hospitalarios.

Por último, consultado sobre los trámites institucionales que habiliten a SIPROSA a sentarse formalmente a discutir paritarias, Navoni confirmó un importante avance en la órbita judicial dictaminado tras la presentación impulsada por el secretario General, Rubén Zaponi. “Justamente en estos días hubo un dictamen del juzgado para darle 20 días hábiles para dar una resolución con respecto a nuestra personería gremial, que está como cajoneado o está hace bastante tiempo en la parte administrativa”, reveló, y concluyó expresando que “tenemos la sentencia que dictaminó que tienen 20 días hábiles para dar respuesta a nuestra solicitud de la personería gremial que es un avance importante (...) el Ministerio de Trabajo ahí debe dar una resolución con respecto a lo que es la personería gremial nuestra, sí o no, pero bueno ya no estamos en esta nebulosa”, concluyó el representante de las y los profesionales.