Ojeda: “Los aumentos deben ir al básico para no perjudicar a los jubilados y resguardar los recursos del sector”

En declaraciones radiales a Radio Provincia, durante el programa “Desde las Bases”, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Ushuaia, Manuel Ojeda, analizó el panorama salarial que atraviesa el sector a finales de este año. En un contexto signado por la pérdida del poder adquisitivo y el impacto de la inflación acumulada, el referente gremial repasó los alcances del último acuerdo paritario, la necesidad de unificar criterios con el resto de las comunas fueguinas y la posición del sindicato de cara al próximo recambio de autoridades en la CGT local.

Respecto del reciente entendimiento alcanzado con la Municipalidad de Ushuaia para el cierre del esquema paritario del corriente año, la conducción del gremio municipal detalló los porcentajes acordados y la modalidad de aplicación que se fijó para los trabajadores del sector.

“Nosotros estuvimos cerrando un 8,33%, distribuido en un 3% para el mes de agosto, un 3% para el mes de septiembre y un 2% para el mes de octubre, todo acumulativo y al básico, que es lo que queda para todos los jubilados y resulta lo más importante”, sostuvo Ojeda, al tiempo que remarcó que las gestiones continúan enfocadas en obtener una recomposición salarial real a partir del reclamo por la acreencia provincial.

Consultado sobre la evolución de los haberes frente a la pauta inflacionaria acumulada en los últimos meses, el dirigente explicó el alcance del porcentaje obtenido y la necesidad de pasar de un esquema distributivo defensivo a una instancia de recuperación de los ingresos.

“Hoy lo que estamos haciendo a través de los aumentos es acompañar la inflación. Con el acuerdo que tuvimos en los primeros meses y con el acuerdo que se hizo ahora estamos en un 19,36%, sabiendo el último dato que hubo de inflación, quedamos casi un punto abajo”, graficó el gremialista. Asimismo, consideró clave la resolución de los fondos pendientes entre estamentos gubernamentales: “De esos 12.000 millones de pesos que le debe el gobierno de la provincia al municipio de Ushuaia, hay un 54% que le correspondería para llevar una recomposición salarial. Estamos hablando de 6.000 millones de pesos”, enfatizó.

Ante la inquietud sobre si existe un compromiso formal por parte del Poder Ejecutivo municipal para volcar esos recursos a los haberes en caso de saldarse la deuda, el secretario general confirmó la existencia de pactos institucionales previos.

“Está acordado en acta y está referenciado también por el intendente de Ushuaia”, aseveró, señalando que la recepción de dichos fondos traería un alivio indispensable ante la caída de 21 puntos registrada en la coparticipación y la baja en la recaudación general.

En relación con el debate mediático surgido entre los ejecutivos municipales de la provincia sobre la fijación de un haber mínimo y la conveniencia de unificar el piso salarial en las tres localidades fueguinas, el referente del SOEM evaluó la viabilidad técnica y gremial de dicha propuesta.

“Nosotros, cuando buscamos conformar la Federación Municipal, apuntábamos a que el municipio tuviera un piso salarial, pero los esquemas tanto de Río Grande como de Tolhuin y Ushuaia son diferentes”, indicó. A su vez, remarcó las diferencias sobre las propuestas de montos fijos: “En Ushuaia se hizo la oferta del piso salarial de un millón de pesos, la cual nosotros rechazamos porque no se garantizaba que el aumento baje para los jubilados. Se quería garantizar con una suma fija no remunerativa, que a nosotros nos perjudica porque tenemos todos los aumentos al básico”.

Sobre los avances administrativos para la puesta en marcha de la Federación Municipal de Tierra del Fuego y los plazos previstos para actuar de manera coordinada entre los sindicatos de la provincia, Ojeda precisó el estado del trámite ministerial.

“Tuvimos la noticia hace unos días de que ya estaba aprobado y de alta. Lo que nos falta es que nos den las formalidades de las correcciones que tengamos que hacer en su momento y qué tiempo de vigencia va a tener la federación para, con dichas certificaciones, poder empezar a trabajar con los tres municipios para llevar una propuesta unificada”, detalló el gremialista, subrayando la importancia de que todas las entidades compartan el mismo criterio distributivo.

Al abordar la postura histórica del SOEM frente a las asignaciones de carácter no remunerativo y el impacto que estas generan en las arcas previsionales y asistenciales de la provincia, el líder sindical enfatizó la línea de acción que sostiene el gremio.

“La esencia de este sindicato siempre fue rechazar la suma fija porque sabemos que, una vez que se aceptó, que fue en junio del año pasado, hubo miles de problemas para que los jubilados lo puedan cobrar”, recordó. En ese sentido, amplió: “El problema es cuando se deja de cobrar esa suma fija si no está acordado que se vaya ingresando al básico. Eso es lo que tendría que acordarse alguna vez, que las sumas fijas sean absorbidas e incorporadas al básico, porque es lo que haría que los jubilados municipales estén un poco mejor y que no se desfinancie a la obra social ni a la caja”.

En referencia a la agenda gremial para el tramo final del año y las aspiraciones del sector de cara al proceso de renovación de autoridades en la Central General del Trabajo (CGT) regional Ushuaia, el dirigente confirmó la intención del gremio de disputar espacios de conducción.

“Nosotros como sindicato vamos a pelear el espacio. Vamos a pedir que el sindicato sea reconocido dentro de la CGT; hoy tenemos la Secretaría de Municipales, pero queremos pelear un lugar más arriba para que podamos discutir con la CGT lo que tiene que ver con la obra social y con los retrasos de la caja”, anticipó Ojeda.

Por último, frente al calendario de definiciones convocado para el recambio en la central obrera y las perspectivas de cierre del año, el titular del SOEM ratificó las prioridades que guiarán la labor de la entidad hasta el cierre del período.

“La idea es poder volver a tener un reconocimiento al trabajo que venimos haciendo, poder ocupar un lugar más arriba y llevar también a la CGT al ámbito estatal. No renunciar a la deuda que tiene la provincia con el municipio es lo que nos tiene hoy ocupados y preocupados, porque a través de eso podríamos tener una mejora salarial antes de fin de año”, concluyó.