PROVINCIALES | 31 AGO 2026
METALÚRGICOS
La Cartera laboral prorrogó la conciliación obligatoria por el conflicto de despidos en el Grupo Mirgor
Frente a la falta de un acuerdo definitivo tras los 300 despidos dispuestos por la firma Mirgor, la Subsecretaría de Trabajo de la provincia de Tierra del Fuego decidió extender por cinco días el período de conciliación obligatoria. La medida busca agotar las instancias de diálogo entre el Grupo Mirgor SACIFIA y la Seccional Río Grande de la UOM. A pesar de ciertos avances iniciales por parte de la patronal, las diferencias persisten y la Autoridad de Aplicación citó a una nueva audiencia obligatoria.
En la ciudad de Río Grande, la Subsecretaría de Trabajo Zona Norte dictó la prórroga de la conciliación obligatoria por el término de cinco días hábiles en el conflicto laboral que enfrentan la UOMRA Seccional Río Grande y la empresa Grupo Mirgor SACIFIA. La resolución formal busca dar continuidad al diálogo pacífico tras la cesantía de 300 trabajadores dictada por la compañía. A partir del primer minuto del 1 de septiembre de 2026, las partes quedarán sujetas a este nuevo plazo legal que intenta destrabar las negociaciones en la sede ministerial.
La tensión laboral en la industria metalúrgica de la provincia sumó un nuevo capítulo administrativo con la intervención de la Cartera de Trabajo. Tras la medida de fuerza e incertidumbre generada por la nómina de 300 despidos resueltos por el Grupo Mirgor, las autoridades provinciales definieron extender el marco legal de negociación para evitar la paralización de las actividades.
A través de las actuaciones correspondientes, la Subsecretaría de Trabajo de la Zona Norte revisó lo actuado durante los primeros quince días del proceso fijado en la Resolución S.T. Nº 060/2026. Según consta en el instrumento oficial, la Autoridad Laboral Provincial consideró que "no se ha logrado el objetivo perseguido por la emisión de la Resolución de mención en el epígrafe", advirtiéndose de esta manera la necesidad de mantener el canal de diálogo abierto.
El organismo fundamentó la prórroga en la importancia de buscar entendimientos que preserven la paz social y las fuentes de empleo. En las argumentaciones oficiales, la provincia remarcó que "se torna necesario agotar las instancias conciliatorias, a fin de permitir a las partes involucradas, el análisis de propuestas superadoras del punto de conflicto alcanzado".
Asimismo, el área laboral subrayó la responsabilidad de velar por el entendimiento en el ámbito de las relaciones de trabajo. Al respecto, el texto normativo señala que "se verifica la necesidad de viabilizar y dar continuidad en forma regular al diálogo pacífico que permita consensuar acabadamente los objetivos perseguidos por los actores laborales, contemplando en forma realista los intereses de las partes en coyuntura".
Basándose en las prerrogativas del artículo 11º de la Ley Nacional Nº 14.786, el Subsecretario de Trabajo Zona Norte determinó en el ARTÍCULO 1º "DAR por iniciado a partir de la cero (00:00) horas del día 01 de septiembre de 2026, la extensión de un período de Conciliación Obligatoria, por el plazo de CINCO (5) días, de acuerdo con lo establecido en el Art. 11º de la Ley Nº 14.786, entre la entidad sindical U.O.M.R.A. - Seccional Río Grande y el Grupo Mirgor S.A.C.I.F.I.A."
En concordancia con el marco dispuesto, en el ARTÍCULO 2º la autoridad resolvió "Fijar audiencia de partes, en las instalaciones de la Secretaría de Trabajo de la ciudad de Río Grande, sita en calle Obligado Nº 750 de la precitada ciudad, revistiendo su concurrencia carácter obligatoria en los términos del Art. Nº 13º de la Ley 14.786".
Durante el primer tramo del proceso conciliatorio original se registraron avances incipientes en la negociación. En esos encuentros previos la representación patronal habría depuesto algunas actitudes y planteos de rigor, aunque todavía restan puntos cruciales por resolver antes de arribar a una solución definitiva sobre el destino de las 300 cesantías.
