ATE reclama el blanqueo laboral para los contratados

La nota remitida por el CDP expresa las necesidad de que “se arbitren los mecanismos necesarios a fin de que se inste al dialogo para la incorporación de los trabajadores PEL, pasantes,  locación de servicios y  cooperativas, en miras de garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos como Estado, como es el derecho constitucional de acceder a un trabajo digno – igualdad de oportunidades, acceso a la salud – y se logre consensuar una justa composición de intereses entre los requerimientos del Poder Ejecutivo Provincial y las necesidades de los trabajadores que se encuentran prestando servicios en los diferentes ámbitos de la administración pública municipal y provincial, en forma precaria en total vulneración de los derechos tutelados tanto constitucional como convencionalmente”, según se publicó en la página web de ATE a nivel nacional.

Agrega el escrito gremial que  “como es de público y notorio se encuentran trabajadores revistando como trabajadores que prestan servicios en igualdad de obligaciones y responsabilidades que los trabajadores contratados y/o de piaría permanente, sin una contraprestación justa y equitativa, totalmente alejada de la realidad económica de los trabajadores en relación de dependencia, que no solamente gozan de mejores condiciones laborales sino también en cuanto al derecho humano de contar con aportes previsionales y una obra social”.

En este marco ATE propone “llevar a la mesa de diálogo, rediscutir y lograr la incorporación de los trabajadores, a los cuales, a la vez que se les garantizaría mejores condiciones de trabajo, efectuarían consecuentemente aportes de ley, es decir el 2% de aportes previsionales, como el universo de los trabajadores de la administración pública y municipal, lo cual claramente permitirla, al Poder Ejecutivo, de una u otra forma, afrontar la problemática respecto a la Obra Social, permitiendo garantizar dos grandes pilares para el desarrollo humano de nuestra comunidad, como es el acceso a un trabajo digno”.

La ATE sostiene que “conforme el Artículo 14 y 14 bis de la Constitución Nacional el derecho al trabajo es un derecho fundamental humano, por el que toda persona tiene derecho a trabajar, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, con igualdad salarial y remuneración digna”.

Fuente: ate.org.ar