Australtex recortó la bonificación zonal y SETIA recurrirá a la justicia

La tensión en el sector industrial de Tierra del Fuego escaló en las últimas horas a raíz de una decisión patronal que encendió las alarmas gremiales. En pleno corazón del polo productivo fueguino y ante un escenario económico complejo, el secretario general de SETIA, Rodrigo Cárcamo, detalló en Río Grande el impacto de la medida adoptada por la firma Australtex, refiriéndose al rechazo formal planteado en las audiencias paritarias, al inminente perjuicio sobre las obras sociales sindicales y a los pasos legales y de acción gremial que proyecta el sector para frenar el recorte salarial.

Ante la consulta sobre la notificación emitida por la compañía textil y la postura adoptada por la conducción gremial frente a este cambio unilateral en las condiciones de contratación, el dirigente sindical señaló que “nosotros también fuimos notificados en su momento, lo cual fue oportunamente rechazado, tuvimos una audiencia donde también volvimos a rechazar la intención de la empresa, obviamente porque es una medida completamente arbitraria. Entendiendo que este acuerdo de bonificación zonal data del 2012, año en el cual fue homologado por la cartera laboral provincial, y entendemos esto que hay una situación en la cual están dañando gravemente, lesionando el orden público laboral, y este acuerdo y esta homologación gozan de la estabilidad jurídica que la ley les confiere”.

Asimismo, respecto de la alteración salarial y la intangibilidad de los ingresos frente al poder de decisión del empleador, puntualizó que “por ende entendemos que son inalterables por el solo hecho de la voluntad de la parte patronal. En el caso de SETIA, todavía no hemos tenido un impacto en los montos de sueldo, dado que esto es a partir del mes de octubre, entonces nosotros como somos mensuales, cobramos el cuarto día del mes siguiente y se notaría en el mes de noviembre. Pero no obstante eso, hemos estado adelantando con el abogado, porque como comentaba, no solamente lesiona gravemente y perjudica a los trabajadores en una disminución bastante importante, entendiendo el carácter alimenticio de los salarios que posee, pero también hay que tener en cuenta que esto lesiona a las obras sociales, en este caso a la nuestra, de manera directa”.

Al ser consultado sobre las consecuencias colaterales de la quita patronal en el sistema de salud y el financiamiento de la entidad sindical, el referente gremial advirtió que “esto ocasiona un daño mucho más grande y amplio con respecto a lo que es la atención, justamente como es hoy la atención en las clínicas de montos muy elevados. Entonces entendemos que hay una lesión grave a lo que es seguridad social y de manera directa también a la entidad, porque también dejan de aportar o reducen prácticamente a la mitad los aportes de obras sociales, sindicales y solidarias. Y esto provoca un desfinanciamiento en la entidad y obviamente, por sobremanera en la obra social, entendiendo que esta empresa ya tiene una deuda bastante importante en ese orden con el gremio y la obra social”.

En cuanto a la estrategia jurídica delineada para retrotraer la quita salarial y las acciones previstas en el ámbito administrativo y de planta, Cárcamo explicó que “en principio la cuestión judicial es la que vamos a transitar, porque obviamente no tenemos hoy el hecho fáctico, digamos que son los recibos sueldos, que son la materia de prueba, por así decirlo, y ahí es cuando vamos a iniciar todo lo que sea la previa a una actuación legal, a una denuncia y a una demanda por parte primero de la institución y luego, una vez que se concrete el hecho, una denuncia también judicial por parte de los trabajadores”, añadiendo además que “luego, entendiendo después la resolución o lo que salga de la denuncia, en el Ministerio de Trabajo se tomarán las medidas de manera interna que correspondan o que estimen conveniente los compañeros dentro de la planta”.

Frente a la consulta sobre si existió algún argumento válido o circunstancia de crisis que pudiera justificar la medida aplicada por la gerencia, el titular de SETIA descartó de plano tales fundamentos al sostener que “la verdad que no, porque siguen produciendo, hasta el momento han venido siguiendo produciendo y entendemos que esta situación no debe recaer en los hombros de los trabajadores, porque es una cuestión, digamos, neta de lo que es el riesgo empresarial", y concluyó sobre las alternativas descartadas por la patronal que "hemos planteado por qué no se han tomado otro tipo de medidas, subvenciones, retiros voluntarios, en todo caso, pero bueno, según ellos no tienen esa posibilidad o no lo han querido intentar, y van directamente por esta cuestión”.

Sobre la posibilidad de articular estrategias en conjunto con otros sindicatos de la industria manufacturera para consolidar el frente de resistencia, el dirigente afirmó que “entendemos que sí, o sea, siempre hemos sido un gremio abierto al diálogo y a la defensa de los compañeros, más allá del gremio, siempre hemos estado presentes en todas las luchas de los diferentes sectores, pero bueno, entendiendo esto, no estamos cerrados a ningún tipo de acción en conjunta, obviamente”, para finalizar remarcando las expectativas puestas en los estrados judiciales al manifestar que “estamos viendo qué, digamos, qué forma jurídica podemos encontrarle para que sea sumarísima la medida que tome el Poder Judicial para que no lesione tan profundamente a los compañeros”.