Al ser abordado durante la emisión del programa “La Ciudad Despierta”, por FM Centro, respecto del origen y la evolución de la problemática fabril en las distintas razones sociales del grupo empresario, Martínez explicó que la compañía había iniciado el conflicto con una postura drástica. "Lo que hay que rescatar y recordar es que hemos transitado un período extenso donde la empresa había avanzado en despedir con causa a un número de 334 trabajadores, incluida la totalidad de los 25 delegados que contemplan las 4 razones sociales", señaló, precisando que las firmas involucradas son Iatec, Famar, Mirgor y Brightstar.

En relación a la efectividad de las herramientas administrativas implementadas durante el litigio, el representante sindical recordó que se agotaron las instancias legales sin alcanzar un entendimiento inmediato. "Se transitaron las instancias de conciliación obligatoria, con su período de extensión, y después una conciliación voluntaria, donde tampoco se arribó a un acuerdo, y producto de esto, la empresa volvió a insistir con 83 despidos", relató. Ante ese escenario, el gremio buscó preservar las fuentes de trabajo. "Se logró transitar una suspensión para sostener y contener a la totalidad de los compañeros despedidos que eran un número de 83", agregó.

Respecto al consenso alcanzado entre las comisiones internas para avanzar hacia una propuesta formal, el titular de la organización destacó que se actuó bajo representación colectiva. "Con el mandato de la totalidad de los delegados de las 4 razones sociales, se trabajó en la búsqueda de una instancia de acuerdo que finalmente contempló todos los reclamos de los trabajadores, partiendo de que contemplaban primariamente el tema del premio, que era el objetivo principal", remarcó.

Frente a la negativa de la parte patronal de restituir en sus puestos a la totalidad de los representantes gremiales, Martínez brindó detalles sobre la resolución del cuerpo representativo. "La empresa insistió en mantener la posición del comienzo. Eran 25 y se logró recuperar a 19", puntualizó. Respecto a los casos restantes, indicó que "para estos 6 delegados que la empresa insistía en no brindarle continuidad y despedirlos con causa, se generaron 3 alternativas privilegiando la continuidad en los puestos de trabajo". De esa manera, "se resolvió la situación de 4 de esos delegados que aceptaron una resolución con el pago del 100%, incluso de la tutela sindical, lo que significa la cobertura de todo el período que tenían de mandato, más la cobertura siguiente".

Sobre el panorama de los dirigentes que no convalidaron la propuesta patronal y la vía elegida para resolver su reclamo, el secretario General expuso que "hay 2 delegados que no aceptaron transitar esta instancia, en el caso de Mirgor, más un delegado de otra razón social" a quienes la empresa ha impedido el ingreso. "La situación que queda pendiente de resolución es la de, en realidad, 5 delegados, donde la empresa evidentemente ha cerrado su decisión de no permitirles el ingreso", explicó, agregando que "la decisión es transitar la instancia judicial", proceso ante el cual la organización se mantiene expectante y respetuosa de la voluntad de los trabajadores.

Consultado sobre el apoyo que brindará el sindicato a quienes recurran a la Justicia, el dirigente remarcó el respaldo del plenario gremial. "El congreso de delegados resolvió el apoyo y la solidaridad incondicional, y nos manifestamos el pasado día viernes en la puerta, tratando de reclamar una solución", afirmó.

Al evaluar el balance global de la lucha sindical desde el inicio de la crisis hasta la actualidad, Martínez hizo una comparación entre las cesantías iniciales y las reincorporaciones concretadas. "Cuando se inició el conflicto, la empresa salió incluso por los medios manifestando la decisión de desvincular y despedir a la totalidad de los delegados. El tema es que se logró recuperar a un número importante de 19 delegados", sostuvo. En esa línea, añadió que "de los 339 trabajadores que habían sido desvinculados, se logró reincorporar a 290".

En referencia a las condiciones normativas y operativas bajo las cuales se rubricaron las actas en cada firma del grupo, el gremialista aclaró el nivel de participación de las partes. "Son los delegados de cada una de las empresas, en el uso de la autonomía que tienen, que llevaron adelante los acuerdos", especificó, acotando que la organización colabora en los escritos, pero no es firmante directa de ese tipo de instrumentos.

En cuanto al panorama productivo y laboral en la planta de Mirgor, donde no se cerró el acta, Martínez detalló que los operarios percibieron un anticipo del premio, aunque advirtió que "no existen acuerdos que contemplen otras garantías de estabilidad o continuidad". Asimismo, relató las gestiones para evitar suspensiones unilaterales: "Una de las cosas que se nos presentó era que la empresa estaba decidida a otorgar las vacaciones de manera anticipada, teniendo en cuenta que no había producción; logramos transitar eso con diferentes instancias", señaló.

Al analizar la situación de los delegados en su labor cotidiana durante la extensión del diferendo, el gremialista calificó las circunstancias como atípicas. "Durante todo este período hubo una situación bastante anómala", planteó, valorando que los representantes mantuvieron el vínculo con las bases en las puertas de fábrica y mediante asambleas fuera del horario laboral.

Finalmente, al ser requerido sobre la dureza del contexto general de negociación y la posición adoptada por las empresas en el marco nacional actual, Martínez enfatizó las dificultades que enfrenta la actividad. "Venimos advertidos que, lamentablemente, producto de la nueva reforma laboral y las condiciones actuales que impone el mercado y toda esta situación adversa que tenemos en la industria, lamentablemente se ha fortalecido el sector patronal y, como consecuencia de eso, intenta llevar adelante una política de ajuste permanente", denunció. Pese a ello, valoró el resultado global de las gestiones: "Nosotros sostenemos y rechazamos y repudiamos todo el accionar que ha tenido el grupo empresario", concluyó, subrayando que se logró revertir "mínimamente en un 90% la situación grave, que se había planteado desde el comienzo", concluyó el titular de la UOM riograndense.