En el marco de la mesa de negociación colectiva de la Administración Pública Provincial, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego formalizó la homologación del acuerdo salarial pactado el pasado 17 de septiembre entre el Poder Ejecutivo e integrantes de los gremios estatales. La rúbrica oficial se dio a conocer esta semana mediante la publicación de la Resolución de la Secretaría de Trabajo número 070 del corriente año. A través del instrumento legal se dispuso la implementación de un haber mínimo garantizado que comenzará a regir de forma inmediata con las liquidaciones correspondientes al mes de septiembre, al tiempo que se pautaron nuevos encuentros de revisión técnica de cara al último tramo del año.

El mecanismo instrumentado establece que, cuando la remuneración neta mensual de un agente público no alcance los valores estipulados, la diferencia necesaria se liquidará bajo el concepto de suma no remunerativa y no bonificable. "La garantía salarial tendrá además carácter absorbible", especifica el documento homologado en relación con la modalidad adoptada, lo que implica que "los futuros incrementos salariales que correspondan al agente irán reduciendo progresivamente el monto de la garantía hasta su eventual extinción". Sin embargo, se dejó expresamente aclarado que el procedimiento no podrá significar bajo ningún punto una disminución de la remuneración que corresponda percibir a los trabajadores como consecuencia de aumentos pactados posteriormente.

Por otra parte, se puntualizó que la suma destinada a cubrir dicho piso salarial excluye cualquier tipo de adicional extraordinario, asignaciones familiares o las guardias que pudieran liquidarse a los agentes. Junto al establecimiento del haber mínimo, la negociación cerró con "un incremento del 3% en el sueldo básico correspondiente a septiembre de 2026, tomando como base los valores de agosto", así como también un reajuste en la antigüedad laboral, ítem que pasó del 2,25% al 2,35%.

Durante el desarrollo de las paritarias, las representaciones de ATE y UPCN insistieron en la urgencia de avanzar sobre la estructura laboral de la provincia. En ese contexto, las organizaciones sindicales plantearon "la necesidad de avanzar en el tratamiento del escalafón único" y demandaron formalmente que la discusión sea abordada con la mayor celeridad posible por parte de las autoridades.

De igual forma, las entidades sindicales estatales solicitaron expresamente al Ejecutivo provincial "que el proyecto de Presupuesto 2027 contemple una previsión presupuestaria específica para la recomposición salarial de los dos escalafones". La petición incluyó también "la correspondiente adecuación y desagregación de las partidas destinadas al personal, de manera de garantizar recursos suficientes para afrontar los incrementos salariales" proyectados para el próximo ejercicio financiero.

En lo concerniente a las condiciones del personal de salud y sectores con regímenes especiales, el gremio UPCN introdujo un reclamo puntual con el objetivo de lograr la actualización del valor fijado para las horas de guardia. La moción, que contó con el inmediato respaldo y acompañamiento de los representantes de ATE y ATSA, apunta a llevar el valor de cada hora de guardia al equivalente a una hora del escalafón seco, cifra estimada por las conducciones sindicales en aproximadamente dos mil pesos.

En el cierre de las actuaciones administrativas, el Poder Ejecutivo invitó formalmente a las autoridades de los entes autárquicos y descentralizados a adherir a las pautas fijadas en el acta paritaria. No obstante, la administración provincial condicionó dicha extensión a que la aplicación de la medida "no supere el 3% de la masa salarial" de cada organismo en particular.

Las partes intervinientes fijaron en el acta homologada un cronograma de trabajo para los próximos meses. Las delegaciones volverán a reunirse en mesa paritaria durante la primera semana de noviembre, aunque en forma previa se desarrollarán reuniones de carácter técnico destinadas a evaluar la evolución de los salarios y estudiar las distintas propuestas que formulen los gremios.