En diálogo con Radio Provincia, el dirigente sindical del SIPROSA, Juan Navoni, repasó la compleja realidad que atraviesa el colectivo sanitario en Tierra del Fuego. Ubicando el conflicto en la agenda actual de la administración pública provincial, detalló las problemáticas surgidas a partir del reciente pago de haberes fuera del plazo legal, la desatención de sus reclamos salariales por quedar excluidos de las paritarias generales y la falta de insumos o personal en las áreas críticas de los nosocomios. Asimismo, anticipó las medidas gremiales resolutivas que llevarán adelante los trabajadores a lo largo de la semana.

Al ser consultado sobre el estado de las negociaciones con las autoridades provinciales y el motivo del malestar gremial, Navoni repasó el quiebre de los contactos formales y el reclamo por las fechas de cobro. “Teníamos reuniones que iban encaminadas de manera positiva donde nosotros podíamos ser escuchados y plantear nuestra agenda de reclamos, pero de golpe se cortó el diálogo, no de nuestra parte, sino que se cortaron las reuniones y no pudimos seguir teniendo un diálogo”, explicó. A ello sumó que en la negociación salarial previa no tuvieron participación, pese a ser quienes representan al sector, y remarcó que a dicho escenario “se le suma el pago fuera de término de los haberes de todo el sector público, que tiene que ser el cuarto día hábil”.

Respecto de las acciones administrativas y sindicales adoptadas de manera inmediata por esta demora salarial y las condiciones laborales actuales, el referente detalló el camino iniciado. “Ya hicimos una presentación en el Ministerio y también ahí se plantearon distintas asambleas de dos horas, tanto en Tolhuin como en Ushuaia y en Río Grande”, confirmó. Las medidas, organizadas para el inicio y mediados de semana, buscan “poner en contexto toda esta situación que está padeciendo el colectivo profesional, donde, por ejemplo, hay una sobrecarga en la tarea profesional, sobre todo en las guardias, por las fuentes profesionales”.

El integrante de SIPROSA profundizó en la crisis estructural que afecta a las dependencias hospitalarias por el déficit de personal técnico y médico en las ciudades de la provincia. “Yo siempre planteo el caso que ocurre acá en Río Grande, por ejemplo, en Clínica Médica son cuatro médicos, en Pediatría son cinco médicos, donde tendría que haber veintiuno, porque por día tiene que haber tres médicos de guardia”, precisó. Según indicó, esta faltante obliga a “sobrecargar a los profesionales que están en planta permanente, y también se tiene que contratar a personal itinerante para tratar de solucionar este problema, que también es uno de los planteos que hacemos desde SIPROSA, para cuidar lo que es la salud del profesional”.

Sobre la imposibilidad de discutir ítems específicos del sector por no participar formalmente de las paritarias generales, el dirigente ratificó el impacto que esto genera en las escalas salariales. “Justamente los gremios que participaron en esa paritaria no tuvieron en cuenta los ítems que nos tocan a nosotros como profesionales”, argumentó, enfatizando que “no podemos dar nuestra voz y nuestra opinión en lo que acontece y creemos que sería bueno para lo que es la salud pública, y creo que tenemos cosas importantes para aportar, pero ese es el principal inconveniente, que no podemos tener voz en estas reuniones”. Asimismo, recordó que “después de las paritarias generalmente teníamos reuniones donde se nos escuchaba; lamentablemente ahora esas reuniones no han continuado”.

En relación con el marco de negociación técnica que se venía sosteniendo antes del corte de las comunicaciones y los temas que habían quedado pendientes con las carteras gubernamentales, Navoni repasó las reuniones previas. “Venían siendo positivas porque justamente habían destacado el tema que planteábamos, en la última paritaria se tuvieron en cuenta otros sectores para aumentar el ítem, estaban de acuerdo con un aumento en algún ítem nuestro que está por debajo, por ejemplo, de los técnicos”, señaló. En ese sentido, puntualizó que “se venía teniendo un buen trabajo de ida y vuelta, de retroalimentación, tanto del Ministerio, primero nos reunimos con el Ministerio de Salud y luego con el Ministerio de Salud y de Economía, pero de golpe no pudimos tener otras reuniones, pese a comunicaciones que intentamos mantener, pero no hemos tenido respuesta”.

Al abordar el motivo por el cual buscan canalizar sus pedidos directamente ante las autoridades de Salud en lugar de la mesa paritaria general, el entrevistado justificó el rol del gremio en la representación representativa del área. “Nos contactamos con el Ministerio de Salud justamente para reclamar una reunión, porque somos los que representamos a un colectivo de 1.300 profesionales dentro de la provincia, y como somos los que realmente tenemos la representación de ese sector, es que gestionamos esas reuniones y generalmente tenemos respuestas. Últimamente no la hemos tenido o nos han dicho que no pueden reunirse”, aseveró.

En cuanto a la posibilidad de elevar el tono del reclamo o encarar medidas de fuerza de forma inminente con cese de actividades, aclaró el objetivo de los encuentros convocados en los hospitales. “Planteamos una asamblea donde vamos a poner en autos a las bases y en base a la retroalimentación que tengamos, vamos a ver cómo continuamos y si es que hay un plan de lucha y cómo realizar este plan de lucha”, sostuvo.

Frente al clima laboral que se percibe entre las bases de trabajadores de la sanidad ante esta falta de respuestas continuada, el sindicalista advirtió sobre las consecuencias a largo plazo para la provincia. “Hay un malestar importante dentro del colectivo de profesionales de la salud, que es el que nosotros tratamos de referenciar, y sobre todo por estas cuestiones de no ser escuchados, no tener participación en todo lo que es salario y condiciones de trabajo en la salud pública”, afirmó. Añadió que “no es solamente el salario, sino son las condiciones de trabajo, la exigencia, el estrés laboral, todo un conjunto que hace al arraigo de los profesionales, porque la falta de profesionales no es fácil de resolver; no es fácil captar profesionales y lo que es peor después perder esos profesionales que no se recuperan fácilmente”. Además, remarcó: “No nos sentimos cuidados y creo que cuidar a los profesionales es cuidar la salud pública, porque somos una provincia de característica insular donde tenemos que dar respuesta a la población de Tierra del Fuego. Si no podemos dar respuesta, se tiene que utilizar un avión sanitario”.

Respecto de la creciente demanda de atención que registran los hospitales públicos por la situación socioeconómica y el rol de las obras sociales o prepagas, Navoni brindó un diagnóstico alarmante. “Se ha aumentado de forma significativa la asistencia de pacientes a lo que son los hospitales de la provincia por caída de las prepagas, por falta de respuesta de las obras sociales o por ahí que las obras sociales se atienden también en el hospital”, alertó. No obstante, ponderó “la calidad de profesionales que hay en el sector de salud pública de la provincia, así como la tecnología que hay, que puede justamente dar respuesta a lo que es la salud pública de la provincia”. Por ello, ratificó que “hay que sostener lo que es la salud pública, y eso es a través de los profesionales y eso también es a través de salarios, para también poder captar profesionales por fuera de la provincia que se arraiguen en nuestra provincia”.

Sobre la provisión de insumos hospitalarios, reactivos e insumos de laboratorio que habían sufrido desabastecimiento semanas atrás, el gremialista actualizó el estado de situación en el nosocomio local. “Habíamos tenido acá en Río Grande un problema con los insumos y reactivos de laboratorio, por lo cual no se podían atender pacientes externos, se le dio prioridad a los pacientes internos. Esa falencia se subsanó, pero estuvimos un mes con ese inconveniente y ahora estamos con lo justo en lo que son insumos”, manifestó.

Al preguntarle si desde la organización sindical pudieron analizar el proyecto de presupuesto provincial en el marco de los reajustes tributarios que se debaten, la postura fue clara sobre el criterio con el que debe abordarse el sector. “No hemos podido analizar el presupuesto, no tenemos ya los números para poder analizarlo, pero siempre es importante tener en cuenta que la salud pública no es un costo, sino que es una inversión; desde ese punto de vista me parece que hay que plantear el tema”, aseveró.

Finalmente, sobre la modalidad de las asambleas convocadas y las expectativas depositadas en el Ejecutivo para destrabar el conflicto durante el transcurso de los próximos días, concluyó la entrevista señalando los pasos inmediatos del sector. “Esta semana vamos a estar de asamblea para ver cómo continuamos con nuestro reclamo, y en eso estamos y vamos a ver cómo continúa este tema. Espero que podamos continuar con las reuniones que pensamos que eran productivas con el Ministerio de Economía”, sintetizó.