Al ser consultado sobre las publicaciones institucionales emitidas por el municipio de Ushuaia, donde se afirmaba que la categoría más baja de la capital supera al haber tope de Río Grande, el secretario de Finanzas de ATE Seccional Río Grande, Carlos Margalot, desmintió categóricamente esa versión. Ubicando la discusión en el contexto actual de las paritarias locales que se desarrollan por estas horas en la ciudad norte de la provincia, el dirigente gremial sostuvo que la información difundida no refleja la realidad de las liquidaciones.

"Obviamente lo vimos, nos pasaron el dato de lo que pusieron en la página del municipio de Ushuaia, donde dicen que el grado más bajo de su categoría cobra más que la categoría más alta del municipio de Río Grande. Bueno, yo soy paritario justamente de lo que es el municipio de Río Grande, y justamente vinimos con conversaciones ya para un nuevo incremento que creería que ya la semana que viene lo estamos cerrando nuevamente, pero no, obviamente es una mentira. Claramente lo que es la escala no conforma lo que es el salario total de un empleado municipal en Río Grande, hoy en día el piso que tenemos nosotros es de 1.250.000 pesos el que menos cobra y en el municipio de Ushuaia lo tienen y tuvieron que incrementar al piso para poderlo elevar a 1.000.000, o sea, estamos muy por arriba de lo que es el ingresante que tienen ellos y en el convenio colectivo tuvieron que implementar un piso salarial para poderlo subir, así que imagínate", expresó.

Al indagar sobre la estructura técnica que compone el recibo de sueldo de los trabajadores riograndenses y los motivos que pudieron llevar a esta controversia entre ambas administraciones, Margalot detalló las pautas específicas de cálculo aprobadas en las últimas negociaciones colectivas. El representante gremial explicó el impacto de los ítems por antigüedad y las bonificaciones que potencian el ingreso final. "Entonces no, no es verdad, el salario municipal aparte de la escala que hemos hecho con separación de categorías, hemos separado lo que son las antigüedades como por ejemplo hoy en día está de 0 a 10 años, lo tenemos en 2,66; de 10 a 20 años está en 3, 3 puntos, y de 20 años en adelante lo tenemos en casi 3.5%, que eso potencia mucho más lo que es la base de cálculo y categoría que tiene el empleado de Río Grande en la municipalidad”.

“Aparte de esto, se potencia la categoría 23 en la escala municipal y todos tienen otros adicionales como por ejemplo tareas riesgosas, limpieza urbana, que son porcentuales que se modifican en base a la categoría 23 y todo forma parte de lo que es el salario del empleado municipal de Río Grande, o sea que no solamente, y ahí la confusión y no sé por qué lo hicieron del municipio de Ushuaia generando esta confusión para comparar con lo que es el municipio de Río Grande. Nosotros en las paritarias venimos bien, cada incremento se ha hecho en el básico, tenemos el piso más alto a nivel provincial de 1.250.000 pesos, hoy en día el municipio de Ushuaia a través de la incorporación de un piso como el de Río Grande, pudieron alcanzar 1.000.000 de pesos, así que la verdad no me pareció buena la comparación", argumentó.

Frente al requerimiento sobre el rol que le cupo a la entidad sindical en este esquema salarial y las expectativas sobre la tarea que llevan adelante cotidianamente en la mesa de discusión, el dirigente gremial remarcó la importancia de transparentar los componentes del salario. En ese sentido, puntualizó que la escala básica es solo un punto de partida para la suma total de asignaciones. "Es más nosotros, como ATE Río Grande, somos los que negociamos, y la verdad es bueno aclararlo porque nosotros siempre hemos potenciado la escala y vuelvo a repetir, la escala no conforma el salario completo del empleado municipal. Cuando vienen y te dicen esto es la escala, esto es lo que cobran, no, la escala es solamente la base de cálculo de ahí en adelante se tienen que incorporar las antigüedades, las permanencias, los títulos y todos otros diferentes ítems que tiene el recibo de sueldo del municipio de Río Grande. Que el 80% aparte de lo que es el salario y la antigüedad y la permanencia y todo lo que dije con anterioridad, porque se cobran otros adicionales externos todavía que potencian mucho más el salario. Así que sí, la verdad me pareció extraño, pero bueno, nosotros seguimos laburando y te vuelvo a repetir, hoy en día el ingresante más alto en la provincia es del municipio de Río Grande", concluyó Margalot.