En la antesala de una reunión crucial para el futuro del salario de los empleados municipales de Ushuaia, el secretario General del SOEM, Manuel Ojeda, repasó el estado de las negociaciones paritarias con el Ejecutivo municipal. El dirigente sindical detalló el desfasaje entre las propuestas oficiales y los índices inflacionarios actualizados, criticó la intención de otorgar sumas fijas no remunerativas y advirtió sobre la dependencia financiera del Municipio respecto de la coparticipación provincial y la política económica nacional. Asimismo, abordó el trabajo sobre el convenio colectivo, la recategorización del personal y expresó su solidaridad con los trabajadores afectados por los despidos en la ciudad de Río Grande.

En declaraciones al programa radial “Desde las Bases”, por Radio Provincia, al ser consultado sobre el desarrollo de las paritarias con la Municipalidad de Ushuaia y la postura del gremio ante la próxima reunión, Manuel Ojeda sostuvo que “es una situación complicada a la hora de la negociación salarial, si bien nosotros estábamos llevando adelante la paritaria y mañana (por hoy) tenemos la próxima reunión, la verdad está complicado porque, bueno, el ofrecimiento de parte del Ejecutivo no representa lo que estamos pidiendo los trabajadores”. El dirigente enmarcó la discusión en un contexto económico complejo para la provincia y el municipio. “Venimos hablando de la pérdida que han tenido los trabajadores en el tiempo, y sumado a esta situación de la baja recaudación que tiene la provincia, al atraso que hay de parte de la provincia de coparticipación, todo eso sumado a la política que se lleva a nivel nacional con el tema de los recursos, que a nosotros nos perjudica mucho como provincia y más a la municipalidad, porque para las municipalidades, el 85 por ciento de los ingresos dependen de la coparticipación. Lo que se puede recaudar a través de los impuestos municipales no ayuda mucho a lo que sería la pauta salarial, porque tomar recursos de lo que es el ingreso de rentas, como para derivarlo en salario, tampoco es tanto”, analizó.

Al referirse a las reuniones previas desarrolladas en las últimas semanas y las ofertas recibidas por parte del Ejecutivo municipal, Ojeda recordó el recorrido del diálogo salarial. “Ya tuvimos tres reuniones. La primera, hace como dos semanas, donde se ofreció un 2 por ciento, la cual fue rechazada y nosotros seguimos pidiendo. Para el 2 por ciento que ofreció el Ejecutivo, nosotros hicimos una contrapropuesta que estuvo relacionada con la inflación. Nosotros en lo que va del año llevamos un 10,33 por ciento, entonces estaríamos con un 10 por ciento de aumento con el acumulativo de un 10,33, pero si tomás la inflación patagónica, estamos en 17,5 de inflación, y si tomás la inflación nacional, estaríamos 19,1. O sea, estaríamos a nivel nacional 9,1 abajo, y en lo que sería Patagónica estaríamos 7,5 abajo”, puntualizó.

Frente a la brecha existente entre lo ofrecido y la evolución del costo de vida en la región, el secretario General del SOEM explicó el alcance de las propuestas posteriores presentadas por la gestión comunal. “Lo que se ofreció fue un 2, y en la segunda reunión que tuvimos, que fue el lunes, se ofreció un 2 por ciento y garantizar un piso el que menos gana de 1.000.000 de pesos, que sería dentro del grado 5 que está abajo. Pero nosotros, ese tipo de ofrecimiento lo rechazamos porque sería una plata en negro para los trabajadores, un bono, un ítem que no es remunerativo ni bonificable, y estaríamos en un problema con los jubilados”, remarcó.

Interpelado sobre el impacto que este tipo de sumas en negro genera en el sector pasivo y la posición histórica del sindicato al respecto, Ojeda remarcó la importancia de mantener la escala salarial y proteger los haberes jubilatorios. “La verdad que es preocupante porque nosotros tratamos de tenerlos siempre en cuenta a los jubilados. El rechazo de la suma fija es porque el año pasado no acompañamos lo que fueron los aumentos con suma fija. El único que sí fue en junio del año pasado cuando se pagó una suma fija de 100.000 pesos que era remunerativa y bonificable que entraba para los jubilados, pero después pasaron muchas cosas y lo terminaron cobrando tres meses después. Por eso dentro de las negociaciones tratamos de no aceptar lo que es una suma fija, siempre que sea un aumento al básico y lo que estamos solicitando es lo correspondiente a la inflación”, aseveró.

En relación con la viabilidad de lograr un entendimiento cercano a los índices de precios en el corto plazo, el dirigente gremial proyectó las metas de la negociación e indicó las fuentes de financiamiento que deberían habilitarse. “Del 2 por ciento que se ofreció hasta llevarlo a un 7,5, que es la inflación patagónica, o llevarlo a un 9,1, que es la inflación nacional, lo vemos difícil. Es lo que nosotros solicitamos porque es lo que la gente necesita. Si bien eso no traería una solución real, nos haría no ir perdiendo ante la inflación. Lo que nosotros necesitamos y hablábamos con el Ejecutivo es que esa deuda que tiene el Gobierno con la Provincia, que son 12.000.000.000 de pesos al día de la fecha, que se transmita de ese 54 por ciento que correspondería a salario, se pudiera dar el aumento que estamos pidiendo y necesitando. Es la negociación que tiene que tener la Municipalidad de Ushuaia con el Gobierno de la provincia de poder recuperar esa deuda, y que nosotros esa deuda la podamos tener en un verdadero aumento salarial para los trabajadores”, fundamentó.

Sobre la condición ineludible de que todo acuerdo termine impactando de manera directa en el básico salarial, Ojeda descartó cualquier tipo de renuncia sobre los montos que la provincia le adeuda al municipio. “Sí, todo al básico. Por eso nosotros, si bien en estas mesas que se vienen negociando y que se afectara el día de mañana o se llegara a un acuerdo, no se renuncia a ese porcentaje o a ese dinero que lo está debiendo la provincia para transmitirlo en un aumento salarial. Eso no se renuncia, porque nos estaría dando la posibilidad de poder tener un buen aumento para los trabajadores, que es lo que están esperando”, sostuvo.

Respecto de las resoluciones o definiciones que podrían alcanzarse en el próximo encuentro paritario, Ojeda detalló la contrapropuesta formal que el gremio dejó sobre la mesa de discusión. “La última reunión que tuvimos, que fue el lunes, rechazamos la propuesta del 2 por ciento y rechazamos garantizar el piso de 1.000.000 de pesos a los trabajadores, porque en todos los casos no es lo mismo, impacta de diferente manera y no estaría llegando a los jubilados. Lo que nosotros hicimos como contrapropuesta era pasar a los trabajadores del grado 5 al grado 4, hacer un pase de recategorización, que eso sí impactaría para los trabajadores que están en el grado 5 en un 15 por ciento aproximadamente. Y para el resto de los trabajadores solicitar la inflación que venimos pidiendo”, detalló.

Al ser consultado sobre si existen otros ejes de debate en las mesas de trabajo más allá de la recomposición salarial urgente, el titular del SOEM repasó las tratativas sobre las condiciones laborales y la aplicación del convenio colectivo. “Por ahora estamos con lo salarial, seguimos discutiendo con el tema del convenio. Si bien estábamos trabajando sobre un nuevo escalafón que queremos llegar a implementar el día de mañana, también hay recursos. El nuevo escalafón sería un recurso importante para los trabajadores, pero hoy estamos en una situación difícil donde estábamos discutiendo un 2 por ciento; sería imposible llevar un nuevo escalafón que impacte más de un 15 o un 20 por ciento, que es lo que más o menos calculamos”, estimó.

Acerca de la importancia de concretar la homologación y aplicación efectiva de estos marcos normativos para el personal municipal, Ojeda rescató los avances sindicales logrados en la materia. “Logramos algo tan importante y después logramos que el sindicato que faltaba, que era UPCN, pudiera adherirse al convenio, entonces nuestro convenio ya está homologado. Lo único que faltaría es ponerse a trabajar sobre el nuevo escalafón y sobre las necesidades que tienen los trabajadores con respecto al convenio, que sería importante poder avanzar. Pero hoy estamos en un tema que tiene que ver con lo económico y todo lo que vayamos a modificar del convenio representa dinero”, explicó.

Finalmente, sobre la compleja situación socioeconómica y laboral que atraviesan las distintas localidades de la provincia, Ojeda dedicó un mensaje de apoyo a la comunidad vecina de Río Grande. “Sé que en Río Grande están en una situación muy complicada con los despidos. La verdad que es preocupante lo que viene pasando. Un trabajador que se queda sin trabajo es una familia que se queda en la calle. La verdad que es preocupante por eso y desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, expresamos un apoyo a todos los trabajadores, y mi solidaridad con esta gente que se ha quedado sin trabajo”, concluyó el dirigente municipal.