En el marco de la reciente firma paritaria nacional impulsada para el tramo julio-septiembre, las partes locales volvieron a reunirse en la ciudad de Río Grande para definir la aplicación territorial de lo fijado a nivel central. Daniel Rivarola, secretario General del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y Tolhuin, contextualizó la dinámica de este proceso al repasar el mecanismo de trabajo que sostienen con la entidad empresaria local para garantizar que ningún ajuste quede por debajo de los costos de vida fueguinos.

Respecto a la metodología empleada para homologar los incrementos nacionales en la provincia, el titular mercantil explicó, en declaraciones al portal “Gremiales del Sur”, que desde el año 2007 existe “un entendimiento fluido con la Cámara de Comercio para ratificar los convenios paritarios y abrir una instancia de discusión territorial”. Expresó que la prioridad inicial consiste en garantizar la aplicación inmediata del texto nacional en la provincia y, a partir de allí, encarar las negociaciones vinculadas estrictamente a los complementos zonales.

Al ser consultado sobre el desglose de los porcentajes y cómo se traducen en los haberes finales, el dirigente detalló el impacto del esquema en la escala salarial. Argumentó que el “5,7% acordado a nivel central se distribuye en un 1,9% mensual para julio, agosto y septiembre, sumándose de manera directa al sueldo básico”. Explicó que esta suba “impacta de forma automática sobre el presentismo y el adicional por zona desfavorable”.

En relación a la paridad de los ítems fijos y las sumas no remunerativas que se arrastran en los recibos de sueldo, el referente gremial destacó una mejora sustancial en favor de los empleados locales. Remarcó que lograron incorporar el adicional de zona a la suma fija de $120.000 fijada a nivel nacional, la cual originalmente no contemplaba dicha liquidación. Añadió que la misma lógica se aplicó al bono extraordinario de $50.000 a pagarse en dos cuotas, logrando que el acuerdo final resulte más favorable que el firmado en Buenos Aires.

Sobre la situación económica general y el contexto en el que se llevó adelante la negociación, el secretario General enfatizó el valor del diálogo fluido entre la representación sindical y la patronal. Afirmó que, a pesar de la crisis que atraviesa el sector mercantil, se pudo hacer entender a la contraparte empresarial que la situación de los trabajadores es igualmente crítica, lo que permitió alcanzar un entendimiento superador.

Finalmente, al referirse a la entrada en vigencia del acuerdo y a la modalidad en la que los trabajadores percibirán las liquidaciones correspondientes al mes de julio, el dirigente brindó tranquilidad sobre los plazos legales de pago. Señaló que las nuevas escalas ya fueron remitidas a las diferentes liquidadoras y estudios contables, garantizando que el ajuste del 1,9% “debe abonarse dentro de los plazos reglamentarios del mes de agosto”, sin descartar que en ciertos casos puntuales la acreditación pueda realizarse de manera desdoblada o mediante una liquidación complementaria.