Consultada sobre la naturaleza de las presentaciones judiciales y el origen de los hechos denunciados contra la sucursal del supermercado en Ushuaia, la abogada Griselda Engelhard precisó el tipo de documentación privada que habría terminado en manos no autorizadas.

“Estamos hablando de datos sensibles, como diagnósticos médicos, tratamientos, enfermedades y carreras universitarias, que al día siguiente eran conocidos por toda la empresa”, sostuvo la letrada, en declaraciones a Radio Provincia, remarcando que el material surgía de certificados e información entregada de buena fe por los trabajadores al área de Recursos Humanos.

Ante el interrogante respecto de la intencionalidad o el carácter de estas filtraciones dentro del ámbito de trabajo, la abogada fue contundente sobre la finalidad que habrían tenido estos episodios de divulgación masiva entre los compañeros.

“Se divulgaba con intención de dañar, humillar y quebrar psicológicamente a la persona frente a sus compañeros”, afirmó Engelhard, haciendo hincapié en que se trataba de un mecanismo sistemático orientado a provocar la renuncia involuntaria del personal afectado.

Interrogada acerca de los mecanismos internos de la firma y el rol específico del departamento encargado de custodiar los legajos personales, la entrevistada señaló las inconsistencias del sistema de protección de datos de la compañía multinacional.

“Un empleado común no puede acceder a la plataforma ni al legajo de otra persona. Si alguien entrega un certificado y al día siguiente todos conocen su diagnóstico, hay que determinar cómo se filtró”, indicó respecto a los pedidos de investigación girados a la justicia para deslindar las fallas de custodia.

En cuanto a la gravedad de los hechos en el caso puntual de una extrabajadora de la empresa y la supuesta falta de respuesta institucional ante situaciones desmedidas, Engelhard remarcó las severas irregularidades detectadas durante el trámite interno.

“Recursos Humanos no habría activado ningún protocolo. Entregar los datos de una víctima a su agresor convierte a quien lo hace en parte necesaria de esa violencia”, afirmó la letrada al referirse al manejo de una presentación formal realizada por violencia de género.

Respecto del acondicionamiento del establecimiento y la situación que padecen cotidianamente los operarios que prestan tareas bajo el clima patagónico en Ushuaia, la entrevistada puntualizó el estado edilicio y de insumos en la sucursal.

“Los empleados salen de una cámara de congelados hacia un salón que tampoco tiene la calefacción suficiente. Muchos trabajan abrigados hasta el cuello, pero con su propia ropa”, manifestando de este modo el origen de las denuncias presentadas ante la autoridad ministerial por deficiencias edilicias e insumos de seguridad e higiene.

Al ser consultada sobre los elementos probatorios agregados al expediente y la dificultad de obtener declaraciones en el fuero penal en estos contextos de subordinación laboral, Engelhard ponderó el aporte sustancial realizado por otros pares de la empresa.

“Lo más importante es que tenemos testigos. Muchas veces los compañeros tienen miedo de hablar porque temen perder su trabajo o sufrir represalias”, señaló, confirmando que las actuaciones ya tramitan bajo el sumario policial 175/26 en el Juzgado de Instrucción N.º 2.

Inquirida sobre el posible involucramiento de la representación sindical que debía velar por la integridad de los afiliados en este marco conflictivo, la abogada detalló el alcance de la investigación en marcha.

“Esta trabajadora aportó durante 20 años parte de su salario al gremio y ahora debemos investigar si información sensible entregada allí fue utilizada en su contra”, afirmó la letrada al referirse a la posibilidad de ampliar las demandas individuales contra el gremio de empleados de comercio de Ushuaia.

Finalmente, requerida sobre las metas finales de las demandas interpuestas y la imputación de responsabilidades individuales más allá de la persona jurídica de la multinacional, Engelhard dejó en claro la postura del estudio jurídico.

“Hay una diferencia muy grande entre un mal clima laboral y la posible comisión de delitos desde el área de Recursos Humanos de una multinacional. No alcanza con que responda la empresa: vamos a pedir que también respondan quienes ejecutaron estas acciones”, expresó Engelhard, para dar cierre a su exposición sobre la estrategia procesal.