"Se está a pasos de concretar la intención de sacarse de encima al rubro"

La crisis que afecta al tejido industrial textil sumó en las últimas horas dos capítulos definitorios con la llegada de cesantías masivas en Hilandería Fueguina y la decisión firme de Australtex de recortar beneficios históricos. Al analizar el impacto inmediato de este escenario de incertidumbre en el ámbito productivo local, el secretario Adjunto de la Asociación Obrera Textil, Diego Abregú, detalló la metodología que vienen aplicando las compañías para deshacerse del personal e incumplir los marcos normativos vigentes. El referente gremial advirtió sobre las maniobras de flexibilización y el riesgo latente que amenaza el sustento de las familias obreras de la región.

Ante la consulta sobre los acontecimientos recientes en Hilandería Fueguina y la confirmación de la desvinculación de los trabajadores, el dirigente sindical confirmó el momento exacto en que la empresa resolvió efectivizar las medidas y la forma en la cual pretendieron imponer indemnizaciones a la baja. “Bueno, finalmente, ayer a las 14 horas recibieron el telegrama los compañeros, algunos de los compañeros de Hilandería Fueguina, que estaban despedidos de su trabajo por el 247 al 50%. Ya, digamos, la empresa venía amenazando con eso la semana pasada. De hecho, lo apuntó el representante y le dijo que si no arreglaban su indemnización al 75% en 8 cuotas, los iba a desvincular con el 247, con el 50% de su indemnización”, explicó Abregú.

Frente al planteo sobre las acciones legales y las faltas de la patronal a las citaciones oficiales para solucionar el conflicto, el gremialista detalló que ya concretaron la desvinculación formal del personal y remarcó la falta de voluntad empresarial para sentarse a negociar. “Así que, bueno, se recibió la triste noticia, ayer a las 14 horas, de que eso ya fue un hecho y que están desvinculados los compañeros. Así que, bueno, ahora se hicieron las denuncias que correspondían, porque estaba pendiente una audiencia. Hay que tener en cuenta que el día lunes se hizo una audiencia y la empresa no se presentó, no se presentó como siempre, echándole la culpa al gremio de lo que sucede. Es lo que dice la empresa, pasa qué hace ese tipo de cosas, además de dejar suspendidos a los representantes gremiales de la empresa para poder llegar a hacer este tipo de maniobras, indemnizar a los compañeros al 75% o como ellos quieren, al 50% en este caso”, manifestó.

Al indagarlo sobre si la medida dejó afuera a la totalidad del personal o si se registraron excepciones puntuales con el cuerpo de delegados, señaló la situación en que quedaron las comisiones gremiales debido a sus fueros. “A los delegados aún todavía no les llega el telegrama a los representantes, pero porque estaban suspendidos”, aclaró el referente de la AOT.

Al profundizar sobre el estado legal del resto del plantel y la intención expresa del establecimiento industrial respecto a sus instalaciones, no dudó en describir el vaciamiento en curso. “Es por cuestiones seguramente legales, porque tienen la tutela. Pero después el resto del plantel ya fue desafectado. Ya fueron desafectados, desvinculados, sí lo que dijo la empresa, fue que iba a llamar a 3 o 4 de ellos para terminar de desmantelar la fábrica, o sea, para llevarse sus cosas”, denunció.

Consultado sobre si existió alguna presentación de preventivo de crisis previo a recurrir al artículo 247 para justificar los despidos, fundamentó la invalidez de los intentos empresariales para ampararse en esa vía. En ese sentido comentó: “Presentaron preventivo de crisis, pero fue rechazado, porque ellos no dejaron de producir nunca. Tienen que estar sin producir al menos 3 años, y ellos estaban produciendo, así que el preventivo de crisis fue rechazado”, sostuvo Abregú.

En cuanto al trasfondo de estas prácticas reiteradas en la actividad y la constante necesidad de la gente de acceder a un sustento inmediato, graficó el desgaste al que someten a los trabajadores. “Pero estamos acostumbrados a que las empresas haga este tipo de maniobras, porque ya lo ha hecho con otros compañeros, que aún ahora están en juicio, pero terminan arreglando por nada, para poder llegar a llevar un plato de comida a la casa, porque si no el juicio dura años”, lamentó.

Respecto a la exigencia innegociable de la organización sindical sobre la liquidación completa de los montos indemnizatorios, subrayó la postura llevada al Ministerio de Trabajo y las alternativas que analizaron. “Es lo que nosotros reclamamos en la audiencia el día lunes, de que tienen que pagar el 100% de la indemnización. Y en caso de que no quieran pagar esa suma, que mínimamente se hagan presentes en una audiencia y se pueda llegar a un acuerdo, siempre pagando el 100%, pero si los compañeros en asamblea aceptan algún otro tipo de indemnización, por una cuestión de salir más allá de que le paguen el 100%, se verá ahí en audiencia, como se hizo en muchas fábricas, en las cuales se ha tomado la decisión de que pagaban el 100% en 4, 5, 6 cuotas, dependiendo de cómo se llega al acuerdo, porque de por sí los puestos de trabajo no los podemos ya salvar. Ya se está visto que, tomando como referencia 2021, de los 1.200 compañeros textiles, hoy quedarán 200 compañeros, 130 en representación de la AOT, que son los de Australtex”, graficó con preocupación.

Quite de la zona en Australtex

Requerido sobre las novedades en la planta de Australtex y la decisión patronal de dar de baja el reconocimiento del beneficio por zona desfavorable, confirmó las gestiones realizadas para revertir esa imposición. “Justamente ya se hizo oficial. La empresa Australtex dijo que a partir del primer día de octubre ya empieza a correr de que no va a pagar el 70% de zona. Eso fue denunciado por nosotros, la Asociación Obrera Textil, con la firma de Roberto López, el secretario General, en el Ministerio de Trabajo y pidiendo con suma urgencia una audiencia”, fundamentó.

Sobre la postura histórica del sector sindical y el rechazo tajante a esta quita del 100% de la zona conquistada años atrás, rememoró los antecedentes de esta disputa en el sector. “Reclamamos el 100% de zona, antes se tenía el 30%, el 100% de zona se ganó en 2007. En 2007 salió favorable para los compañeros textiles. En 2015 vinieron con esta idea loca del 70%, de que quieren el 70% de la zona, y se fue a Buenos Aires y se volvió a decir que no. Hoy nuevamente quieren implementar o quieren sacar el 70% de zona. Hay que ver ahora cómo nos va a ir y cómo lo podemos llegar a defender y desde qué lugar. Así que bueno, no va a estar fácil la cosa. Hoy es otra la situación, así que vamos a esperar a ver qué pasa en la audiencia”, planteó el sindicalista.

Al consultarle si la firma tiene la facultad de quitar unilateralmente ese derecho sin el consentimiento de la representación gremial, repasó precedentes en la actividad y la maniobra detrás del uso de rubros no remunerativos. “Mira, en su momento, si no me equivoco, Badisur lo hizo. Si bien, digamos, no le redujo, pero es algo mentiroso, no es que no se redujo, pero sí se redujo porque cuando lo pagan como suma no remunerativa, el 70%, que es lo que seguramente quiere llegar a la empresa, es pagar ese 70% como suma no remunerativa, ahí es donde disminuye el aguinaldo, donde disminuyen las vacaciones. Entonces, ese es el tema, y después, obvio, hay menos aportes a la obra social, a la jubilación”, remarcó sobre el perjuicio previsional y salarial.

Para finalizar, al pedirle una reflexión sobre las complejas perspectivas que se vislumbran para toda la rama textil en la provincia, cerró con un duro diagnóstico sobre el futuro inmediato. “Sigue el panorama muy complicado, muy complicado. No se sabe hasta cuándo. Va a depender, digamos, de las audiencias que se tengan, pero prácticamente, irónicamente, lo que se planeó en el 2021 está a pasos de concretarse. Que es sacarse de encima al rubro textil”, concluyó Abregú.