Sueño Fueguino intenta licenciar a todos sus trabajadores tras fallo judicial adverso

La empresa textil Sueño Fueguino, con planta en calle Einstein Nº 1.341 del parque industrial de Río Grande, anunció su intención de licenciar a la totalidad de los trabajadores desde el próximo lunes 29 de septiembre. La medida se da a raíz de un fallo de la Cámara de Apelaciones de la Justicia Federal de Comodoro Rivadavia que impediría a la compañía trasladar su producción fuera de la provincia.

Según información obtenida por el portal Gremiales del Sur, la situación está vinculada con acciones cautelares iniciadas tras la publicación del Decreto Nacional Nº 727/2021, que prorrogó la vigencia del subrégimen industrial bajo la Ley Nº 19.640, estableciendo condiciones más restrictivas para las empresas textiles fueguinas en comparación con otros sectores industriales.

Tras la entrada en vigor del decreto, Sueño Fueguino, Australtex y Barpla iniciaron litigios para continuar produciendo sin las limitaciones impuestas. Sin embargo, la reciente resolución judicial determinó que Sueño Fueguino no podrá sacar su producción de Tierra del Fuego.

Frente a esta situación, la compañía busca imponer vacaciones a todo su personal "de manera intempestiva", según se indicó, sin ningún tipo de acuerdo con los trabajadores.

En tanto, las otras empresas textiles también se ven afectadas: Australtex, ubicada en calle Combate de Montevideo Nº 1.348, notificó a su personal vacaciones programadas para octubre y noviembre con la debida anticipación.

Barpla, en calle Ingeniero Varela Nº 1.075, permanece paralizada desde mediados de 2024. Aunque se observó movimiento reciente que podría estar vinculado al mantenimiento de maquinarias, la empresa continúa sin producir. Ambas compañías también estarían alcanzadas por la misma medida de la justicia federal.

Según la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagas con un mínimo de días que varía según la antigüedad. Además, los empleadores deben comunicar las fechas con al menos 45 días de anticipación, entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

La decisión de Sueño Fueguino genera preocupación entre los trabajadores, ya que podría implicar la suspensión abrupta de la actividad laboral y la afectación de derechos laborales básicos.