Según transmitió su familia, a partir de que Karina tomó el cargo en el Jardín, empezó con problemas vinculados al maltrato laboral que sufría en la institución educativa, por los cuales una profesional de salud mental le diagnosticó depresión, derivándola a un tratamiento psiquiátrico.

Recientemente, había cursado una neumonía por la cual había permanecido internada, recibiendo el alta en la clínica para que siga con un tratamiento ambulatorio. Haciendo uso de su licencia médica para recuperarse, no contó ni con la empatía ni con el acompañamiento de sus superiores, por el contrario, recibió cuestionamientos, presiones, reclamos y exigencias de todo tipo, configurándose una práctica de acoso laboral por parte de la Directora del establecimiento.

Sobrecargas laborales, tener que cumplimentar demandas en varias instituciones, controles de asistencia, comunicación con las familias, informes pedagógicos, administrativos, más control hacia estudiantes y familias, comunicaciones informales vía Whatsapp en horarios no laborales, obstáculos para sacar licencias y, malas condiciones de infraestructura y recursos pedagógicos son sin dudas ingredientes que contribuyen a entornos laborales cada vez menos saludables.

Nuestros jardines de infantes, escuelas, colegios y demás instituciones deben ser lugares donde encontremos ambientes sanos y fraternos, donde construyamos vínculos fundados en la solidaridad y la empatía con verdadera vocación democrática.

Desnaturalicemos el maltrato

Rechacemos el acoso laboral

Exijamos respeto por nuestros derechos laborales

Fuente: Secretaría de Derechos Humanos - SUTEF