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EMPLEADOS DE COMERCIO
Se firmó la revisión de la paritaria mercantil nacional y ahora debe adecuarse a nivel local
07/12 | La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria para la actividad mercantil. Las partes acordaron un nuevo incremento en forma de suma fija no remunerativa y una cláusula de revisión para el mes de marzo de 2026. Como sucede habitualmente a nivel local, el Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y la Cámara deberán definir como se aplicará en la zona.
EMPLEADOS DE COMERCIO
El CEC y la Cámara de Comercio firmaron acuerdo salarial hasta diciembre
24/08 | El Centro de Empleados de Comercio y la Cámara de Río Grande firmaron el acuerdo salarial que establece los incrementos hasta el próximo mes de diciembre. Desde el gremio se refirieron a lo que se debe hacer con los incrementos pendientes y confirmaron que publicarán, mes a mes, las escalas vigentes para el periodo.
EX TRABAJADORES DE BGH
"Lo hicimos pensando no solo en nosotros"
21/08 | Los tres ex trabajadores de BGH que tuvieron un fallo favorable de la Cámara de Apelaciones, por sus reclamos relacionados con violaciones a las leyes laborales, cuando se desempeñaban como personal de prestación discontinua, dieron testimonio sobre las situaciones que atravesaron en estos años. Gabriel Peralta, Ramiro Mamandi y Maximiliano Martínez, aseguraron que siempre estuvieron “convencidos de nuestro reclamo, que era legítimo, y hoy por suerte la justicia falló a favor de tanto de tantos años de reclamo. Pero lo hicimos pensando no solo en nosotros, porque nosotros ya estamos desvinculados de la empresa, sino en todos los que vienen”, afirmaron.
METALÚRGICOS
La Cámara de Apelaciones se pronunció sobre la modalidad de contratación PPD
19/08 | Un fallo de la Cámara de Apelaciones resultó favorable al reclamo de un grupo de operarios de la empresa BGH, asegurando que la modalidad de personal de prestación discontinua es violatoria de la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa debería reconocer el pago del tiempo que los trabajadores permanecieron inactivos y se sienta un precedente importante, que podría obligar a revisar ese tipo de contratación para el conjunto de las plantas fabriles.
