Tag: LABORAL
RIO GRANDE
Falleció el trabajador que cayó de un techo
12/03 | Un hombre de 26 años de edad, que sufrió una caída desde una altura de 5 metros cuando realizaba trabajos en la sede del Sindicato de Camioneros, falleció en el Hospital Regional de Río Grande como consecuencia de las lesiones recibidas.
FELIPE CONCHA (ATE)
“Este es un avance criminal”
19/11 | El titular de ATE en Río Grande, Felipe Concha, ratificó el rechazo a la reforma laboral que pretenden implementar el Gobierno nacional. Señaló que “todo lo que circula preocupa, y una reforma laboral yo creo que no va a ser algo beneficioso para los trabajadores; ya que el presidente de la nación aborrece a los trabajadores, odia a los empleados públicos y a los empleados privados”. También se refirió a la situación a nivel local, destacando que haya paritarias abiertas, pero señalando que el acuerdo otorgado por la provincia “no alcanza” y mencionando que se encuentran reclamando una reunión al municipio por el tema salarial.
REGLAMENTARON LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
Una reforma para que festeje la patronal
26/09 | Con ahínco y dedicación, el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, se dedicó en las últimas semanas a lo que más le gusta: desregular las relaciones laborales (en favor de las patronales). Junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, reglamentaron la reforma (flexibilización) laboral que incluye la Ley Bases. El articulado define la ampliación del período de prueba, la figura del trabajador independiente que no tendrá empleados sino colaboradores y la implementación del sistema de fondo de cese laboral, similar al que tiene la UOCRA, que podrá ser utilizado a partir de las nuevas contrataciones como el mecanismo que permite reemplazar las indemnizaciones.
Fallan a favor de una mujer que fue despedida luego de ser agredida por su pareja en el ámbito laboral
06/05 | El titular del Juzgado de Primera Instancia del Trabajo N° 2 del Distrito Judicial Norte, Dr. Fernando Cayzac, dictó sentencia el pasado 26 de abril a favor de una mujer que fue despedida, tras ser vulnerada por su pareja en la puerta del comercio donde trabajaba. En su fallo el Dr. Cayzac, consideró que en este caso “la decisión del empleador responde a una visión estereotipada y prejuiciosa según la cual la mujer víctima de violencia de género participa en la responsabilidad de esa situación”. Ahora, la victima deberá percibir una indemnización que incluye el daño moral percibido por la parte empleadora.
