Tag: INDEMNIZACIÓN
BLANCO NIEVE
Trabajadoras y trabajadores siguen resguardando las instalaciones y reclaman su indemnización
10/11 | La delegada de las trabajadoras y trabajadores despedidos de Blanco Nieve, Marcela Cárdenas, dijo que siguen en el interior de la planta resguardando la maquinaria y las instalaciones, con el objetivo de cobrar el 100% de las indemnizaciones. Rechazan la pretensión del empresario de pagarles solamente la mitad y quieren que el Ministerio de Trabajo garantice que la patronal se presente en las audiencias.
TEXTILES
Ex trabajadores de Barpla reclaman el pago de la indemnización completa
30/04 | El grupo de trabajadores de Barpla que decidió judicializar el reclamo por el pago de la totalidad de su indemnización, luego del cierre de la planta, está reclamando celeridad en el pago de lo que les debería la empresa. La fábrica los despidió en el mes de diciembre y aún no hay una definición en el caso.
TEXTILES
Barpla quiere pagar solo la mitad de las indemnizaciones
09/12 | La empresa textil, que está cerrada y ya anunció su decisión de cerrar definitivamente, pretende pagar las indemnizaciones al 50% de acuerdo al artículo 247, por una supuesta situación de crisis. Los trabajadores aseguraron que tal crisis no existe y reclaman el pago al 100%. Se manifiestan en la puerta de la planta y anunciaron que montarán nuevamente la carpa que les desarmaron. Recibieron hoy la visita de la diputada nacional de Izquierda Socialista en el FITU, Mónica Schlotthauer.
Fallan a favor de una mujer que fue despedida luego de ser agredida por su pareja en el ámbito laboral
06/05 | El titular del Juzgado de Primera Instancia del Trabajo N° 2 del Distrito Judicial Norte, Dr. Fernando Cayzac, dictó sentencia el pasado 26 de abril a favor de una mujer que fue despedida, tras ser vulnerada por su pareja en la puerta del comercio donde trabajaba. En su fallo el Dr. Cayzac, consideró que en este caso “la decisión del empleador responde a una visión estereotipada y prejuiciosa según la cual la mujer víctima de violencia de género participa en la responsabilidad de esa situación”. Ahora, la victima deberá percibir una indemnización que incluye el daño moral percibido por la parte empleadora.