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MUNICIPALES
Hubo acuerdo salarial entre el Municipio de Tolhuin y los sindicatos
17/12 | El Municipio de Tolhuin alcanzó un acuerdo con los sindicatos ATE y UPCN en el marco de la mesa paritaria realizada el 16 de diciembre de 2024. El entendimiento establece un incremento del seis por ciento al básico de los trabajadores correspondiente al mes de noviembre, sumado a la incorporación de una suma fija de 7.500 pesos que se deduce de la ya existente.
RÍO GRANDE
El Municipio y SITOS firmaron una nueva recomposición salarial
26/09 | Esta nueva recomposición salarial será del 16,6% al básico, remunerativo y bonificable, el cual se abonará en dos tramos con los haberes de septiembre y octubre. Impactará en todos los ítems; como así también en los haberes de los jubilados y pensionados municipales de Obras Sanitarias. Desde la Municipalidad, aseguraron que “avanzar en una nueva mejora salarial para las y los trabajadores del Municipio refleja la decisión política del intendente Martín Perez”.
ESTATALES
Detalles del aumento acordado para los dos escalafones
19/09 | En el marco de la reunión que se desarrolló en la ciudad de Tolhuin, quedó acordado el incremento salarial para el escalafón seco y para el escalafón húmedo. El secretario General de ATE Río Grande, Felipe Concha, señaló que para el escalafón seco “es por un 8%, ahora este mes y el mes que viene un 8% más, o sea un 16% de aumento”, remarcó. Igualmente, desde el sindicato estatal aclararon que se trata de 8% que cambia la base cálculo con lo cual se hace un 9% y luego se traduce “en casi un 17% acumulado”. Para el escalafón húmedo, el incremento será de un 10 en septiembre y un 10 en octubre. La diferencia entre los escalafones tiene relación con la suma fija que se absorbe en cada uno. Carlos Margalot, secretario de Finanzas, se refirió también a otra serie de puntos que se están resolviendo en estas paritarias.
FIRMARON EL CEC Y LA CÁMARA
Nuevo acuerdo paritario para trabajadoras y trabajadores mercantiles
01/08 | El Centro de Empleados de Comercio y la Cámara de la Ciudad de Río Grande, firmaron un acuerdo salarial para los meses de junio, julio y agosto. Se ratificó el acuerdo nacional otorgando un “5% no remunerativo para junio 2024, 4,5% no remunerativo para julio 2024 y 4% no remunerativo para el mes de agosto 2024” y además se agregó una suma no remunerativa de $ 10.000, con los haberes de Julio 2024 y una suma no remunerativa de $ 20.000, con los haberes de agosto 2024. A la hora de evaluar lo acordado, el secretario General del CEC, Daniel Rivarola, mencionó que “costó muchísimo la firma de este convenio, en virtud de la situación de los comercios. Pero todos entendemos que también el empleo de comercio sufre la inflación y hay un compromiso de sentarnos la primera quincena de septiembre”
