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TOLHUIN
El Municipio y los gremios ATE y UPCN acordaron un nuevo aumento salarial
25/07 | En mesa paritaria, junto a las autoridades del Municipio, los representantes gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado y la Unión del Personal Civil de la Nación, firmaron un convenio paritario con aumento para los trabajadores y trabajadoras municipales.
SUPERVISORES Y SUPERVISORAS
ASIMRA pide aumento para el trimestre y hoy habrá reunión
22/07 | Desde el sindicato que representa a los supervisores y supervisoras del sector metalúrgico, comunicaron que le reclamaron a la cámara Afarte un incremento para los meses de julio, agosto y septiembre. Hoy se realizará una primera reunión vía Zoom por ese tema. Advirtieron que no están dispuestos a dejar “que pase el tiempo, como ocurrió con anterioridad”.
UOM
Metalúrgicos esperan homologación del acuerdo salarial
11/07 | El secretario General de la UOM seccional Río Grande, Oscar Martínez, se refirió al incremento salarial recientemente acordado para el sector. Confirmó que algunas empresas ya lo están pagando, pero advirtió que “En principio son cifras no remunerativas y desde el 1 de julio han pasado a conformar la nueva escala salarial y que estamos atentos a poder tener definitivamente la homologación, donde encontramos que hay algún tipo de demora. Esperemos que no sea resistencia de parte de la Secretaría de Trabajo de Nación”, remarcó el dirigente metalúrgico. También se pronunció respecto de la continuidad de debate, para los meses que vienen.
RIO GRANDE
Junto a los gremios municipales, Martín Perez anunció mejoras para las y los trabajadores
08/07 | El intendente Martín Perez mantuvo un encuentro con los gremios ATE, UPCN, ASOEM, ATSA, SITOS y SADEM. Entre los anuncios, se destaca el incremento del 24% al salario básico, remunerativo y bonificable, a abonarse en dos tramos con los haberes de julio y agosto, que impactará también en los haberes jubilatorios. De esta forma, el piso salarial pasará a ser de 620 mil pesos. Asimismo, se anunció la apertura de porcentajes entre cada categoría para incentivar la carrera administrativa, como así también la estabilidad para personal contratado. Desde comienzos del 2024, se acumula un aumento superior al 115%.
