Trabajadores del sector hotelero se manifestaron en las puertas del Hotel Fueguino, en la ciudad de Ushuaia, a raíz del despido de una empleada que, según denunciaron desde el gremio, se encontraba bajo una modalidad de contratación mensual, desde hace más de cuatro años.

Desde la UTHGRA aseguraron que, pese a la continuidad laboral, la empresa se niega a abonar la indemnización correspondiente, por lo cual comenzaron con medidas de acción gremial. En ese marco, el secretario Gremial de la UTHGRA, Juan Zúñiga, explicó que “hoy una trabajadora que fue despedida, venía contratada desde hace más de cuatro años con contratos mes a mes”.

En ese mismo sentido, dijo que tomaron la determinación de “declarar el estado de alerta y movilización y realizar medidas gremiales en el hotel, hasta que esto se solucione”. En declaraciones al portal “Minuto Fueguino”, además cuestionó la modalidad de contratación al señalar que “lo que hace esta situación es detener al trabajador, para que mes a mes esté bajo condiciones de no saber si renueva o no su contrato”.

Respecto al conflicto puntual, Zúñiga remarcó que, “en este caso, con esta trabajadora no le quieren pagar” y advirtió luego que “la empresa no presentó fundamentos claros, sino una propuesta de pago en cuotas que fue rechazada. No tienen un solo argumento. Hacen un ofrecimiento, pero dicen que no pueden pagarle y encima pretenden que acepte un pago en cuotas”.

En paralelo, el gremio también avanzó con presentaciones ante el Ministerio de Trabajo para exigir la regularización del personal al considerar que entienden que “el trabajador queda de rehén”. “La compañera estuvo cuatro años contratada mes a mes. Es muchísimo”, advirtió el secretario Gremial.

Finalmente, el dirigente sindical adelantó que “las medidas continuarán y podrían intensificarse en los próximos días de no haber una respuesta favorable. Vamos a continuar hasta que todo se resuelva”, sostuvo Zúñiga. Vale mencionar, por último, que el conflicto vuelve a poner en debate las condiciones laborales en el sector hotelero y el cumplimiento de derechos básicos como la estabilidad laboral y el acceso a una indemnización ante el despido.