Culminado el plazo inicial de 15 días de conciliación obligatoria, el Ministerio de Trabajo de la provincia dictó una prórroga por cinco días más, aunque los representantes de los trabajadores se habían manifestado en contra “porque no se producían avances y la empresa no mostraba voluntad de acercar soluciones”, señalaron los delegados.

Vencido ese nuevo plazo y ante la falta de acuerdo entre la empresa y los representantes gremiales, las partes quedaron liberadas con lo cual se retomaron las asambleas. En su momento Pablo Ibáñez, delegado de las trabajadoras y los trabajadores de Radio Victoria, en diálogo con medios radiales había indicado que “Radio Victoria Fueguina y Sontec, son un grupo de empresas que ha tenido trabajo en los últimos años en niveles récords de producción y de dotación, razón que a nosotros nos llevó a impulsar un petitorio con ciertos puntos internos que tienen muchas veces que ver con la paritaria, pero que en este caso son netamente internos”, aclaró en su momento el sindicalista.

Después explicó que se encontraban “discutiendo de forma doméstica, se podría decir, pero creo que son cuestiones que están en el convenio, como el tema de condiciones laborales, estabilidad y alguna mejora salarial. Porque así lo han demandado nuestros compañeros, la plata no alcanza, los valores en la góndola no tienen nada que ver con lo que marca el INDEC o los porcentajes que se ajustan en la paritaria, y eso nos llevó a discutir con la empresa en algunas reuniones previas, donde no hicieron lugar a nuestro reclamo”, indicó.

El delegado también comentó por entonces que “tampoco nos ha convocado a reuniones, así que vemos el maltrato que es algo que ya lo veníamos padeciendo. Ya venimos padeciendo el maltrato desde que asumió el dueño de la compañía, Enrique Jurkowski, como presidente de la cámara empresarial Afarte, cuando empezó con ese tipo de políticas, despidiendo compañeros en el último día del año, como nos pasó el año pasado y como nos pasó el anterior, inclusive a mitad de año nos despidió a compañeros que estaban con alguna carpeta médica o se habían lesionado trabajando”.

Vencida la conciliación, ahora se retomaron las asambleas y las medidas podrían incluso profundizarse, si no se encuentra respuesta a los diferentes temas planteados.

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