“Creemos que hay que respetar la continuidad laboral de todos los compañeros de 2020 que están afuera y sin trabajo, y que son alrededor de 95 compañeros”, indico el delegado de Mirgor, José Arenas, en declaraciones al portal “Gremiales del Sur”.

Igualmente, mencionó que llevan “varios días reclamando en la carpa, estamos pidiendo que la empresa cumpla con el acuerdo de pagar el premio anual que venimos cobrando hace muchos años. Pero este año la empresa introdujo clausulas restrictivas, abusivas, que hacen que si lo firmamos así como está, la mayoría de los compañeros no lo cobren en su totalidad al premio”, indico el delegado.

Después repasó que “el premio lo cobrábamos sistemáticamente todos los años, el cuerpo del mismo era similar, solo variaban los porcentajes de los incrementos salariales acordados en paritarias. Como cuerpo de delegados, tenemos la autonomía para poder firmar este tipo de acuerdos”, afirmó.

Arenas indicó que “en la planta de calle Einstein hay tres unidades de negocios, está la gente de Famar, que es una empresa que compró Mirgor, está la gente de IATEC, que fabrica celulares y TV, y los propios de Mirgor; el reclamo por el premio afecta a los trabajadores de Mirgor y IATEC. Vamos a seguir hasta que tengamos una respuesta favorable por parte de la empresa”, adelanto.

Consultado sobre la posibilidad de judicializar el reclamo por los antecedentes, Arenas respondió que, “creemos que sí porque son leyes que se tienen que respetar, son acuerdos que se firman. Acuerdos que se homologan y en los acuerdos anteriores existe la cláusula sexta, que es una cláusula gatillo, que garantiza que nosotros todos los años cobremos el premio y solamente se ajuste por el porcentaje paritario. Todos los años anteriores los acuerdos fueron homologados”, destacó.

Finalmente, el representante de los trabajadores y trabajadoras de Mirgor comentó que vienen “reclamando desde hace tiempo, incluso antes del reclamo del premio, por los compañeros contratados del año 2020. Estamos pidiendo la continuidad laboral de esa gente, compañeros que estuvieron trabajando en la época de la pandemia fabricando respiradores, gente que fue declarada esencial. Tuvieron que trabajar en plena pandemia, y la empresa decidió dejarlos afuera y empezar a contratar gente nueva, de este año”.

“No tenemos nada en contra de los 2024, pero creemos que hay que respetar la continuidad laboral de todos los compañeros de 2020 que están afuera y sin trabajo, y que son alrededor de 95 compañeros”, concluyó el delegado.