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DOCENTES
Realizaron nueva mesa técnica por el Convenio Colectivo de Trabajo
26/12 | Representantes del SUTEF y del Ministerio de Educación llevaron adelante una nueva mesa técnica para avanzar en la discusión por el Convenio Colectivo de Trabajo. Entre los temas tratados estuvieron el Calendario escolar, la situación de las Escuelas 21 y 22, los cargos de maestra y maestro auxiliar de año, los de maestra y maestro recuperadores, los cargos de tutor y tutora de los CENS, PAyTs, y la estructura de nivel inicial.
LA PATRONAL DECIDE
Desde el Ministerio de Trabajo de la Provincia indicaron que el 25 es “no laborable”
18/11 | El Ministerio de Trabajo de la provincia emitió una nota donde señalan que el 25 de noviembre, Día del Genocidio Shelk´nam, es una jornada “no laborable”. Por lo tanto, señalan que “el trabajo será optativo para el empleador” y de trabajarse el pago será simple y no al 100%.
METALÚRGICOS
El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en Mirgor
12/11 | El mismo viernes el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria para el conflicto instalado en la empresa autopartista del grupo Mirgor, a raíz de los 12 despidos resueltos por la patronal. Se abrió un periodo de conciliación obligatoria por 15 días.
INSTITUTOS TERCIARIOS
“Nadie tiene por qué tener preocupación de que ese recorten cargos”
07/11 | Eugenia Carrión Cantón, subsecretaria de Formación Permanente, se refirió al trabajo que llevan adelante “junto con el gremio y las instituciones” del nivel superior; para definir “nuevos códigos”, el régimen para otorgar cargos y las reglas para avanzar en la carrera docente en dicho sector. Aseguró que se analiza “un proceso de carrera docente que le permita a los docentes y a los equipos de gestión, del nivel superior, poder no solamente acceder como lo vienen haciendo por concurso a sus cátedras y a sus nuevos roles, si no también tener ese desarrollo profesional que tan importante es, porque es el nivel que forma para los niveles obligatorios”. Descartó de planos que los cambios, que esperan queden definidos antes de finalizar el año, impliquen la pérdida de cargos u horas.
